最缺工100个职业_最缺工100个职业排行榜单

最缺工100个职业_最缺工100个职业排行榜单

       大家好，今天我想和大家探讨一下“最缺工100个职业”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

1.全国最缺工100个职业排行出炉，前几名分别因为什么原因上榜？

2.最缺工100个职业排行出炉，其中包括哪些职业？

3.全国最缺工100个职业排行榜出炉，这些企业为何这么缺工？

4.100个“最缺工”的职业公布，这些行业为何招人难？

全国最缺工100个职业排行出炉，前几名分别因为什么原因上榜？

       北京1月26日电，人力资源和社会保障部26日发布最新一期全国?最缺工?100个职业排行。营销员、保洁员、保安、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服人员、车工、房地产经纪人、焊工位于?最缺工?职业前10位。快递员、市场营销人员、包装工、计算机软件技术人员、收银员、机械设备安装人员、机械制造人员、电工、保险代理人等紧俏程度也名列前茅。?

       排行显示制造业人才需求继续保持旺盛势头。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，包括冶炼工程技术人员、汽车工程技术人员、铸造工、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。

       这里给大家分析一下前几个职业为什么上榜：?

       1.营销员。有的营销员目光短浅，缺少长远计谋，他们总觉得春天播种，春天就能收获，其实不然。有的可能并不符合当时环境的需要，不能立即成交，需要长时间的等待。应该沉淀下来，把心态锻炼好，稳重一些。要了解自己的客户，知道他们需要的是什么，对症下药才能有所收获。

2.保洁员。保洁员在大家的印象当中一般都是：干着最重的活，挣着最少的钱。而且保洁员干的都是一些脏活累活，对人的身心和心理承受有一定的要求。而且保洁员的工资都不高，这就会导致许多人不愿意做这行。但是每个行业都是不可或缺的，还是要尊重保洁员。

       3.保安。首先，保安的入职门槛不高，年满18周岁，身体没有大的问题就可以当保安。其次，保安的工作相对简单，就是维护一下秩序，平时开关门，这就导致工资不是很高。最后，有的保安得不到相应的尊重，会受到不公平的待遇，长此以往，招聘保安的人自然就少了。

       4.商品营业员。商品营业员对人的要求较低，只要可以认识各个商品，能给顾客讲解商品信息就可以。但是商品营业员一般都要整天呆在超市，对人的体力耐心消耗太大，并且工资提成不高，所以人员也少的可怜。

       5.餐厅服务员。首先，星级酒店薪酬福利发放比较规范，但相对其它行业来说，并不算高。加上提成奖励，月薪到五六千元已经是上限了。 其次，升职周期太长，工作10年以上才能达到部门经理。在这个追求速度的年代，这样明显不行，久而久之招聘的人员就少了。

       最后我想说的是：每个人都有权利去选择一份自己心中热爱的事业，这份事业，需要我们用所有的热情去浇灌。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度便可。一个人所做的工作，就是他人生态度的表现；一生的职业就是他志向理想的所在。

最缺工100个职业排行出炉，其中包括哪些职业？

       近日，一个有关全国?最缺工?的100个职业的调查被公布出来。当这个调查被公布在网络上后，引起了众多人的议论，同时也让很多人表示到吃惊与不解，那么那些?最缺工?的职业最靠前的都有哪些呢？

一.营销员

       曾经一时间人员爆满的行业突然变得异常的冷门，最终成为2020年中?最缺工?的榜首。为什么营销员这个职业的职业成为了最缺工的呢？

我认为主要有以下几种原因：

       首先，营销员入门槛低，但是要求却很多。尤其是业绩，这对于一个营销员来说是非常重要的，业绩就关系着营销员的工资与福利。

       其次，营销员往往又扮演着一个?干着最累的活，拿着最少的钱?这样的角色，不仅卖力不讨好，而且很容易被新来的优秀员工所取代，并且没有任何有力的保障。

除此之外，营销员很难有升职升薪的机会，几乎是处于被压在底层的存在。

二.保洁员

       保洁员成为最缺工的职业无疑是正常的，当下随着社会经济的日益发展，人们的收入与生活水平日益提高，各个行业也都风起云涌，在供不应求的这种导向下造成了保洁员成为最缺工的职业。

保洁员这个职业不仅被人歧视与污蔑着，也同样被人认为是最辛苦且地位最卑微的职业，保洁员的工资几乎是所有职业中最低的。

三.餐厅服务员

       对于餐厅服务员成为了榜首位置似乎是没什么可奇怪的，毕竟餐厅服务员永远处在社会最底层，没有晋升的空间，没有合适的工资，没有任何的保障，没有可以任何的假期，有的只是忙不完的活，接待不完的客人，加不完的班?

       可想而知，对于餐厅服务员这个职业是很少有人愿意当的？毕竟谁不想坐在舒服的办公室里，吹着舒服的空调拿着高额的工资，有着好的保障呢。

您还想知道哪些?最缺工?的职业呢？欢迎在评论区留言！

全国最缺工100个职业排行榜出炉，这些企业为何这么缺工？

       一、保洁员。保洁员是一个又脏又累的工作，并且工资收入不高，所以很少有人愿意去做这份工作，只有年纪大的人才愿意考虑这样的工作。

       这份工作基本上只有家庭条件比较差一点的人才愿意接受，或许有些人是为了在这里拿到社保，然后购买到足够的年份之后再退休。这个行业缺人其实并不是一个太大的问题，因为中国科技在不断的发展，在很多年之后，有可能我们已经不再需要保洁员，我们更多的是会利用机器去清理，保洁员也许以后就会成为时代的印记，以后这一份职业都有可能被机器人所取代。

二、生产线操作工。这样的工人面对严厉的管制，并且要白班夜班轮班转，拿到的工资也并不高，也导致很多人不再想从事这一份职业。

       在工厂做过的人应该都知道，工厂对于员工的管理非常严格，你在里面几乎得不到很多自由的时间，不管是从吃饭还是到睡觉，都会得到相应的管理，在那里面就感觉好像是一座监狱的牢笼，反正我认为我自己是不能够接受在工厂里面上班，因为我觉得在里面太不自由了，不适合我本人的个性，并且需要加很久的班，才能够获得高额的工资。

三、餐厅服务员。餐厅服务员也是同样又累又辛苦的行业，很多人都不能明白餐厅服务员的辛苦，他在面对低工资的情况之下，还要受气。

       餐厅服务员，其实我没有做过，因为我知道这份工作非常辛苦，有可能要面对客人的无数白眼，面对客人的无理取闹，所以几乎我都不会从事到餐饮行业，在这样又累又辛苦又委屈的行业当中生存确实非常难。基本上在这个行业当中已经很少能够看到年轻的女性，大多数都可能是上了年纪的人愿意从事这一份工作，为家庭承担一部分责任。

100个“最缺工”的职业公布，这些行业为何招人难？

       全国最缺工100个职业排行榜已经出来了，分别是营销员，保洁员，保安员，商品营业员以及餐厅服务员等等，这就是排名前五的几个职业。

       在1月26号的时候，人社部就发布了关于2020年最缺工的100个职业，排行以上的就是前五名的几个职业，快递员已经退出了前十，就是由于这几年很多大学生都加入了外卖和快递行业，导致了这个行业已经出现了饱和的状态，在前十个职业当中，房地产经经纪人也是十分缺人的，不过晚上有人能够在这个行业做成功，毕竟每个月能够卖出几套房的人还是很少的，就算是你能够卖出几套房，也可能达不到公司的标准，所以很多人都在干了几个月之后就辞职了，那么之所以会出现一些行业非常的缺工，那么可能是由于某些行业受到了社会的歧视，或者是要求非常的高造成的。

全国最缺工的100个职业排行榜已经出来了，之所以这些行业非常的缺人，就是由于他可能受到了社会的歧视。

       我们可以看到最缺工的职业前两名分别是营销员和保洁员，这两个职业在社会上的地位不怎么高，而且人家他们的福利非常的少，所以才导致了很多人不愿意去应聘这些职业。我们首先来解释一下营销员为什么最缺人，首先营销员说白了就是导购员，在一些商城里面就可以看到很多的导购员向你介绍这个店里面卖了什么东西，都是别人花钱请来的，如果你还不明白的话，那么你可以看一下超市里面的很多老阿姨，他们就是营销员，向你介绍商店里面东西的位置以及将超市里面的东西摆放整齐，很多的大学生或者是一些有地位的人要想做这行的话，根本就不需要任何的学历，也不需要任何的技术，他们大多数都是在兼职的时候才会应聘这个职位，如果想要正式做的话是不可能的，所以就导致了这个行业非常的缺人，还有就是保洁员，一般都是上了年纪的老头老太太才会在大街上扫地，你要想让211或者985大学的毕业生去应聘这些职业，那是不太可能的。

全国最缺工的100个职业排行榜已经出来了，之所以这些行业非常的缺人，可能是由于假缺工现象导致的。

       在这100个职业当中，营销员和保洁员就排在前面两个，还有可能是由于时效性导致的，首先要在放假期间的时候，人们才会去招聘大量的营销员，因为那个时候才有很大的人流量，在孩子们放寒假或者暑假的时候，人们才需要保洁员或者是家政的保姆，所以才会对保洁员的需求量增大，因此有些职业是受到季节性的影响。

       如果想要让企业不那么缺人，那么应当提高工人的福利，让他们感受到自己的工作是值得的，提高

       100个?最缺工?的职业公布，这些行业难招人主要原因是工作时间长，很辛苦，工资又不高，而且没有技术含量，很少人愿意去做这样的工作。

       随着社会的不断发展，大家的意识也发生了很大的转变，为了自己有好的发展前途，很多人开始认真为自己的职业生涯做准备，年轻人选择有了很大空间，这导致很多行业受到了不欢迎，出现了招工难的问题。100个?最缺工?的职业公布，营销员，保洁员，保安员、商品营业员，餐厅服务员，家政服务员，客服，车工，房地产经纪人，焊工排名前十，成为了最难招工的对象，这些行业最大问题就是时间长，很辛苦，工资待遇又不高，年轻人都不愿意选择，这是招人难的主要原因。

一、年轻人格局更大拥有更多选择这是招人难的主要原因。

       随着社会的不断进步，年轻人普遍都受过高等教育，拥有比较好的职业认知，而且都拥有一定的技术能力，保洁员，安保人员，商品营业员，餐厅服务员，这些都属于基层工作，没有多少技术含量，可代替性强，而且工资又不高，作为年轻人肯定不愿意选择，这是招工难的主要原因。

二、愿意吃苦的年轻人太少这是招工难的又一大原因。

       我们可以看到前十最缺行业中，很多工作待遇还是非常不错，比如：销售，房地产经纪人和焊工如果能够坚持在这些行业待上5,6年基本上也能够赚到钱，但很少人能够在这些行业坚持下来，因为这几份工作都比较累，长年处于高强度的压力状态，愿意吃亏的年轻人不多，这也是招工难的主要原因。

三、为什么会出现这样的局面。

       招工难最主要的原因还是现在拥有更多的选择空间，很多人受过良好的教育，对工作有更高的追求，没有技术含量，辛苦，工资又不高的行业肯定会得到很多人放弃，这是社会发展的必然趋势，这也是招工难的主要原因。

       好了，今天关于“最缺工100个职业”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“最缺工100个职业”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。